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• 八成“富二代”不愿子承父业 唯有创新才能使浙商基业常青

  添加者:金华市金东区华品包袋厂添加时间:2012-8-12 7:38:0点击数量:933

• 八成“富二代”不愿子承父业 唯有创新才能使浙商基业常青2012-08-11 06:34:37 杭州网 昨天，一场以“浙商创业创新与浙江经济转型高峰论坛”为主题的论坛在杭州拉开帷幕。近200名浙商与会，其中不乏郭广昌、周成建、张国标、王均金等“大腕”。 成功也是失败之母“2018年，中国GDP总量有可能超过美国，成为全球最大的经济体。”昨日，作为演讲嘉宾，上海交通大学品牌战略研究所所长、安泰管理学院教授、博导余明阳教授做出上述预测。然而，2012年全球经济前景依然不明朗，外界对于全球经济 保持谨慎。余明阳说，中国低劳动力成本的时代已经结束了，而且未来几年出口形势也不会好。在为浙商敲响警钟的同时，余明阳也诚恳地提出了自己的忠告。“我们通常说失败是成功之母，而我要提出的是成功也是失败之母，前30年浙商在外发展取得的成功，也要浙商引起重视。”余明阳认为，唯有创新才能使基业常青。对于创新，复星集团董事长郭广昌的理解是“创新并不仅仅是创新企业才要考虑的，也是传统企业必须思考的问题。”余明阳说，要达到可持续发展，民营企业必须推进安全性和规范化操作，以创新精神重塑盈利模式。超八成“二世”不愿接班现在对多数中国民营企业家而言，“子承父业”似乎是天经地义的第一选择。然而，“二世”们是否愿意以及能否接好这个“接力棒”，势必对未来经济的发展产生深远影响。根据余明阳教授团队近期做的调查显示，仅18%的“第二代企业家”愿意并主动接班，82%的“接班人”不愿意、非主动接班。其中一个重要原因，是他们看到父辈们太多的辛苦与无助。年轻一代的企业家都具有自己独特个性，而抱团也是建立在这样的背景下。余明阳说，打造新型职业经理人十分必要。“契约精神让团队凝和在一起，也是推进企业共同往前走的途径。”余明阳认为，通过契约来整合职业经理人团队，是需要企业家不断思考和解决的问题，“虽然抱团的困难很大，但聚在一起能创造更多的价值。” 浙商回归或是创业创新出路“浙商与浙江之间有着割不断的血缘亲情，浙商不管走到哪里，根始终在浙江。”昨日，周成建的一席话，引起了在座浙商的强烈共鸣。“回归一定是在符合本企业战略发展规划需要的前提下，以及与浙江的产业导向政策相吻合的基础之上的。这样的回归会形成双赢的局面。”富春控股集团董事长张国标说。张国标说，浙江吸引回归的因素，除了浓浓的乡情和政府的高度重视之外，还有不少优势。浙江的整个市场秩序要优于其他地区，劳动者的整体素质高，民间资本的流动量大，可整合的空间也要优于其他地区。

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